jueves, 18 de abril de 2013

La empresa y su Organización

        La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y medios con el propósito de llevar a cabo unos objetivos. El logro eficaz de éstos necesita de una organización que haga posible la coordinación coherente de todos los medios y personas que forman parte de la misma. Al igual que la definición del término empresa ha ido evolucionando a medida que la realidad empresarial también lleva el mismo proceso de modificación; los sistemas de organización empresarial han sufrido notables cambios, provocados por el progreso técnico que se ha producido en los últimos años.

        Además la empresa es, a su vez, el lugar en el que se desarrolla una parte importante de la vida de las personas que aportan sus trabajos a la misma. En consecuencia, se puede concretar que posee diversos componentes como lo son: jurídico, económico, y un elemento que se desenvuelve dentro del campo de la Organización.
       Para empezar, el módulo jurídico se encuentra en el marco derecho sobre el cual la empresa ha de crearse y funcionar en la sociedad. En segundo término la compañía es uno de los elementos más importantes para la economía de los países, tanto en lo macroeconómico, como en lo microeconómico.

      Finalmente la empresa y su organización, tanto financiera como productiva y administrativa, se convierten en un elemento clave para lograr la maximización de beneficios.
 

  • Objetivos de la empresa
Existen numerosos estudios que intentan sistematizar cuales son los objetivos que se han de marcar las empresas. Estos tratados han dado lugar a diversas teorías sobre los mismos. En este propósito, se distingue entre el objetivo económico, que se asocia a la maximización del beneficio, y el objetivo social, que se relaciona a la idea de que la empresa también intenta cubrir las necesidades sociales.
En cuanto a los objetivos se encuentran:
  1. Objetivos Generales: Estos abarcan toda la organización.
  2. Objetivos Específicos: Sirven de guía para el trabajo que se llevara a cabo en cada uno de los departamentos o secciones que forman la estructura empresarial.
Es evidente entonces que cada empresa se debe dotar de mecanismos concretos para la medición del grado de consecución de sus objetivos.
  • Elementos de una empresa
Las teorías clásicas hablan de la existencia de tres elementos esenciales para la empresa, los cuales son:
  1. La Tierra: Ha sido un factor clave durante muchos años, ya que en ella se basa la producción. Actualmente se utiliza el término Tierra en un sentido global, en el cual se incluye el conjunto de recursos naturales imprescindibles para la producción, por lo tanto la organización empresarial no podrá funcionar sin la misma. Un ejemplo de esto, es el agua y la energía.
  2. El trabajo: La empresa no puede llevar a cabo sus funciones sin el esfuerzo y dedicación de los seres humanos. Se entiende por trabajo el esfuerzo que realizan las personas con la finalidad de crear bienes o prestar servicios dentro de una organización empresarial. Incluye tanto el trabajo físico, como el intelectual. Es decir, dentro de este factor, se encuentra el trabajo que desarrolla el empresario, de la misma manera será quien coordine los recursos materiales o humanos, como el trabajo que desarrollan los trabajadores asalariados.
  3. El Capital: Se denomina como el conjunto de bienes o derechos que la empresa tiene y que se incluye dentro de su patrimonio. El capital está formado tanto por los bienes inmuebles (fincas, edificios…), como por los bienes muebles. En lo que se refiere a los bienes muebles, es importante destacar tanto al capital financiero (dinero, bonos, acciones…), como al capital técnico, que está formado por los instrumentos que se utilizan para la producción.



  • Clasificación de las empresas
  • Según su tamaño: Algunas de las clasificaciones sobre las empresas, utilizan este criterio para distinguir unas organizaciones de otras. Entre ellas están:
  • Microempresa: Está formada por un número de trabajadores comprendidos entre uno y cinco.
  • Pequeñas empresas: Poseen un número de trabajadores que no excede de cincuenta personas. Además estas pequeñas empresas son independientes, ya que el propietario no necesariamente trabaja en la empresa.
  • Empresas medianas: Cuenta con un número de trabajadores comprendido entre más de cincuenta pero menos de cien. Su administración es independiente, ya que generalmente los gerentes son también propietarios.
  • Grandes empresas: Está formada por más de cien trabajadores. Estos corresponden a las grandes industrias metalúrgicas, automovilísticas distribuidores y generadores de energía, las cuales en su mayoría son inyectadas por el Estado.



  • Según la propiedad del capital: Estas se refieren a el capital que se encuentre en distintos poderes y organismos.
  • Empresa privada: Son las que están formadas por los aportes del capital realizados por personas particulares. Su gestión es totalmente libre, productiva y administrativa, así como también la maximización de beneficios fundamentales.
  • Empresa pública: Son aquellas que pertenecen al Estado, el cual se encarga de su gestión empresarial, su función principal es buscar la satisfacción de las necesidades de la población.
  • Empresa mixta: Son aquellas en la que el capital es en parte privado y en parte público.


  • Según el ámbito geográfico de su actividad: Tiene como objetivo analizar las posibles relaciones entre la empresa y su entorno, ya sea político, económico o social. Entre ellas están:
  • Empresas Locales: Desarrollan sus actividades en un ámbito geográfico inferior al nacional, es decir, en un pueblo, ciudad o municipio.
  • Empresas Provinciales: Son aquellas que realizan sus operaciones en una provincia o en un estado del país.
  • Empresas Regionales: Corresponde a aquellas que realizan e involucran sus ventas con distintas regiones.
  • Empresas Nacionales: Ejercen su actividad en todo el territorio de una nación o Estado.
  • Empresas Multinacionales: Dirigen y extienden sus actividades a diversos países, así como el destino de sus recursos, pueden ser desarrolladas en cualquier país.


  • Según el sector económico al que pertenecen:
  • Empresas del sector primario: Son empresas cuya actividad principal se relaciona con la extracción de materia prima. Entre ellas se encuentran la agricultura, la ganadería, la silvicultura, la pesca y la minería.
  • Empresas del sector secundario. Su actividad principal es la transformación de la materia prima. Un ejemplo clásico es la industria siderometalúrgica.
  • Empresas del sector terciario: La actividad de estas empresas se centra en la prestación de servicios.
  • Según el destino de los beneficios
  • Empresas con ánimo de lucro: Se basa en la explotación del dinero con la finalidad de obtenerlo en abundancia.
  • Empresas sin ánimo de lucro: Estas son creadas para satisfacer a terceros y no para recibir beneficios ni gozar de sus servicios
  • Según la delegación existente en la toma de decisiones
  • Empresas centralizadas: Son aquellas que concentran la toma de decisiones en algún órgano o más.
  • Empresas descentralizadas: Son aquellas que reparten la capacidad para la toma de decisiones entre diversos órganos de diferentes niveles jerárquicos.
  • Clasificación de las empresas según su forma jurídica
  • Empresa individual: Es la persona física que ejercita en nombre propio una actividad comercial, profesional o industrial mediante una empresa.
  • Sociedad colectiva: Está constituida por dos o más socios, que participan en la gestión de la sociedad en un plano de igualdad. Además no exige un capital mínimo para su constitución, ya que los socios responden con todos sus bienes, de forma ilimitada y solidaria. Asimismo, éstos tienen derecho a participar en la gestión de la sociedad y en las ganancias que aquella reciba:
  • Sociedad cooperativa: Son sociedades que agrupan a personas que tienen intereses comunes. Para llevar a cabo estos intereses se desarrollan actividades empresariales, con una estructura y funcionamiento democrático.
  • Sociedad comanditaria: Su característica principal se basa en la existencia de dos tipos de socios: Los socios colectivos y los socios comanditarios. Los socios colectivos responden con todos sus bienes del resultado negativo que tenga la sociedad, mientras que los socios comanditarios solo responden hasta la suma total de su aportación capital.
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada, (S.R.L, o S.L): La sociedad limitada relaciona la gestión personal del negocio con la responsabilidad limitada de los socios. Es una sociedad de naturaleza mercantil con un capital determinado, integrado por las participaciones sociales de los socios, con la gran ventaja de que éstos no responderán personalmente las deudas sociales.
  • Sociedad Anónima Laboral: Es una sociedad donde el número de socios, mínimo ha de ser de tres, a los cuales se les exige que sean trabajadores en la sociedad por tiempo indefinido. Además la mayoría del capital estará a cargo de los socios trabajadores.
  • Sociedad Anónima: Es una forma societaria pensada para grandes empresas. Permite la participación del ahorro privado en las empresas y proyectos de gran envergadura.

  • Finalidades económicas y sociales de la empresa
  • Finalidad económica: Es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
  • Finalidad económica interna: Es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa, con la condición de que algunos se les entregue en forma de utilidades y a otros en forma de sueldo, salarios o prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para negociantes y empleos para los trabajadores.
  • Finalidad social interna: Se basa en contribuir en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar los valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.
  • Finalidad social externa: Se fundamenta en contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su empeño económico no sea vulnerable hacia los valores sociales y personales, sino que en lo posible se promuevan.




Modo de Producción Socialista

       Sus inicios se remontan a la época de la Revolución Francesa, el término comenzó a ser utilizado de forma habitual en la primera mitad del siglo XIX, por los intelectuales radicales, el socialismo surge como resultado del cambio revolucionario del régimen capitalista por el socialista.
      El Modo de Producción Socialista mantiene una distribución más justa de las riquezas y condenan la propiedad privada de los medios de producción; la base del socialismo se encuentra en la denuncia de las desigualdades sociales. En ello no debe existir clase social ni la explotación del hombre por el hombre, sino relaciones que se efectúen en base a la cooperación y beneficio mutuo.


  • Definición del Socialismo
        Es una ideología de economía política que defiende principalmente a un sistema económico y político que defiende principalmente a un sistema financiero y gubernativo, basado en la socialización de los medios de producción. Por tanto el socialismo debe llevar a cabo una planificación y una organización unida y consecuente de la vida social y económica.
      Sin embargo, subsisten criterios encontrados respecto a la necesidad de la centralización de la administración monetaria mediante el Estado como única instancia fusionada en el marco de una corporación compleja, frente a la posibilidad de formas diferentes de gestión descentralizadas de la colectiva demócrata, tanto por vías autogestionarias como de mercado.

     Además existen discrepancias sobre la forma de sociedad liberal a clases sociales o poblaciones, frente a la posibilidad de una situación autocritica por parte de las burocracias administrativas.

  • Creencia en el progreso
         El hombre es esencialmente social y no puede concebirse de la misma en representación aislada; por tanto la colectividad tiene prioridad sobre el individuo y los intereses sociales tienen mayor importancia que los personales. El Socialismo se fundamenta esencialmente en la obtención social de los medios de producción, con la finalidad de la satisfacción de las necesidades sociales.
       
         Además crear procesos enriquecidos de forma continua en el tiempo y en el espacio, identificando y erradicando las contradicciones existentes y con ello transformar las realidades holísticas, para lo cual la interpretación hermenéutica, tiene que ser compartida por los actores intervinientes a fin de poder alcanzar las conclusiones y acuerdos conducentes a la construcción consensuada del modelo económico, político, social y cultural de la sociedad emergente que se quiere llegar : al Socialismo.


  • Creencia en el humanismo
         Es una ética y moral socialista que inquiere ampliar los horizontes de liberación conducentes a superar las indisposiciones del Capitalismo; por otro lado promueve los valores de humildad, compresión, solidaridad, desarrollo armónico del ser y la naturaleza, dignidad y complementariedad entre unos y otros, un fecundo y profundo amor hacia el prójimo y los más necesitados, una autentica identidad y compromiso con la humanidad y a su vez con el internacionalismo. 
 
        Asimismo debe emerger una tendencia de la emancipación de la conciencia y voluntad soberana de la sociedad, es decir, una filosofía desarrollada en la cotidianidad exaltando los valores de libertad, justicia e igualdad.
      Esta ética se encuentra asociada estrechamente con la política y la razón espiritual que dignifiquen la condición ciudadana tanto de cada individuo como del colectivo.
  • Creencia en el materialismo
          Por su parte la moral socialista determina el accionar, el pensamiento y la conciencia de los hombres para la transformación material y espiritual de sus realidades, aun inmersas en contradicciones propias del Capitalismo, es decir, un accionar que por supuesto suprima de una vez por todas la pobreza y la miseria, que exceda en beneficio de la comunidad y el alcance de la mayor suma de felicidad y satisfacción posible.

       Con respecto al plano económico-laboral, los trabajadores asumen tal moral socialista, para comprenderse a sí mismo con historicidad, como seres sociales, democráticos y emprendedores, para luego organizarse definitivamente, con el objetivo de modificar las relaciones políticas y económicas en su sitio de trabajo, y poder de esta manera socializar los medios de producción.
  • Características principales de la economía socialista
         En este sistema económico los medios de producción son de propiedad colectiva o social, lo que de hecho se traduce en que el Estado es el titular de la mayor parte de los bienes de producción. Adicionalmente el sistema socialista proyecta un procedimiento social.
Dentro de las características principales de la economía socialista se encuentra:
  1. Propiedad pública de los medios de producción.
  2. El Estado formaliza un control de la economía a través de una planificación financiera centralizada.
  3. Los trabajadores son asalariados por las empresas que pertenecen a las colectividades públicas.
  4. Los montos son determinados por la autoridad central.
  • Justicia Social
         Es un concepto aparecido a mediados del siglo XIX, referidos a las situaciones de desigualdad social, que define la búsqueda de equilibrio entre partes desemejantes, por medio de la creación de protecciones o discordancias de signo contrario a favor de los más débiles. La justicia social consigna directamente al derecho de los sectores más desfavorecidos de la sociedad, en especial a los trabajadores, al goce de los derechos humanos sociales y económicos, conocidos como derechos de segunda generación, de los que ningún ser humano debería ser privado.

      La idea de justicia social está orientada a la creación de las condiciones necesarias para que se desarrolle una sociedad relativamente equivalente en términos económicos. Comprende el conjunto de decisiones, normas y principios considerados razonables para garantizar condiciones de trabajo y de vida moderada para toda la población, involucra también la concepción de un Estado activo, removiendo los obstáculos que impiden el desarrollo de relaciones en igualdad de condiciones.


  • Socialización de la producción
        Al socializarse la producción, se crean nuevas ramas de la economía, además se incrementa la especialización y cooperación, desarrolla la distancia de las empresas equipadas con maquinarias de alta productividad. La socialización de la producción presenta un carácter distinto en las diversas formaciones económico-sociales, un carácter que es determinado por las formas dominantes de la propiedad sobre los medios de producción.
      La propuesta de socializar los bienes, no se extiende a los bienes de consumo o pertenencias personales, ni examina evitar sueldos o ganancias derivados del esfuerzo personal; la socialización de producción no significa otra cosa que la abolición del derecho de propiedad privada y de la gestión de las fábricas como de la tierra.


Modo de Producción Capitalista

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         El Modo de Producción Capitalista fue surgiendo en el seno del Feudalismo en la Europa de la Edad Media, basada en la amplia utilización de labor asalariado de los operarios, de igual manera la definición marxista se centra en el establecimiento de unas relaciones de producción apoyadas socialmente en la existencia de proletarios desposeídos de todo tipo de relación con los medios de producción, que pertenecen al capitalista, con el cual se ven obligados a realizar un contrato en apariencia libre, con la finalidad de ofrecer su fuerza de trabajo a cambio de un salario.

      Por su parte la clave de la concepción marxista del capitalismo se fundamenta en los conceptos de alineación y plusvalía, es decir, la parte de la cantidad de responsabilidad incorporada por el trabajador asalariado al objeto de trabajo que excede en valor a lo pagado por el salario. Por lo tanto el capitalismo es considerado como la última formación económica-social afirmada en la propiedad privada y en la explotación del hombre por el hombre comparativamente con el Feudalismo; el Modo Capitalista de Producción es más progresivo, pues ha elevado a un nivel superior el desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad, así como ha aumentado sensiblemente el producto del trabajo social, asimismo efectúa las proporciones inmensa de la socialización del trabajo y de la producción, a su vez incrementa de manera considerable el volumen de la producción y el nivel técnico.


  • Individualismo
Se define como la posición moral-filosófica-política, ideológica, o simplemente un punto de vista social que enfatiza la dignidad moral del individuo. Igualmente los individualistas promueven el ejercicio de los objetivos y los deseos propios y en tanto a la independencia y la autosuficiencia mientras se oponen a la mayoría de las intervenciones externas sobre las opciones personales, sociales, estatales o de cualquier otro tipo de grupo o institución.
En relación al Capitalismo, se interpreta al individuo como único sentido y vehículo del acontecer universal. En consecuencia de esto se genera la propiedad privada.


  • Materialismo
         El Materialismo en la producción capitalista se establece determinadas relaciones de producción que corresponden a una fase de proceso en las fuerzas productivas materiales. El conjunto de estas relaciones constituyen la estructura económica de la sociedad; la base real sobre la misma es jurídica y política, las cuales corresponden a los diversos caracteres de conciencia social. Así mismo el modo de producción de la vida material condiciona el proceso de la vida social, política y espiritual en general.

      De igual forma los valores materiales privan los espirituales debido a que todo hombre se fundamenta en la ambición del beneficio propio; el progreso de la sociedad reside en la mejora del individuo y en el éxito del mismo, cuya acumulación radica en el capital.


  • Libertad absoluta
        El capitalismo es un sistema económico razonado en la propiedad privada de los medios de producción, que constituyen el capital. Normalmente el capitalismo está asociado a la libertad de mercado y en la libre iniciativa de las empresas en la determinación de sus productos y el afianzamiento de los costos de éstos. Sin embargo esta libertad de mercado es sustituida por el control, en cuyo caso se discute sobre el capitalismo de Estado. Entre ellas están: libertad de comercio, contratación, mercado, salarios, etc.
  • Características principales de la economía capitalista
El capitalismo se caracteriza por ciertos elementos de tipo socioeconómico, no obstante si uno de estos componentes se encuentra ausente, el sistema no se podrá considerar capitalista. Por lo que respecta a sus aspectos, pude resumirse en las siguientes:
  1. Propiedad privada de los medios de producción y el empleo de estos por parte de las empresas privadas.
  2. El proceso productivo está en manos de los individuos que contratan los servicios de los factores productivos a sus propietarios.
  3. Los recursos productivos se aplican al seno de unidades de producción especializadas, es decir, de las empresas, en donde se ajustan los factores de producción para obtener los bienes y servicios
  4. Predominio de la ganancia económica como fuerza directriz de las decisiones de producción.
  5. Libertad en los mercados y en los sistemas de precios para asignar los recursos y la posterior distribución del producto.
  6. La contribución del trabajo a la producción se crea en condiciones de salarios, es decir, de dependencia y de desigualdad en relación con la propiedad del capital.
  7. Los propietarios por el contrario controlan la Organización de la producción e imponen sus medidas de control sobre los trabajadores.


Modo de Producción Feudal

        Se define como el Modo de Producción de los bienes materiales basada en la propiedad feudal sobre la tierra y la propiedad parcial sobre los trabajadores, así como en la explotación de éstos últimos por parte de los Señores Feudales. Es decir, el Feudalismo surgió como consecuencia de la descomposición del Régimen Esclavista y a su vez con la caída del Imperio Romano, y posteriormente el debilitamiento del Imperio Carolingio.

       En lo que se refiere a sus principales características económicas, las cuales permitieron la llegada del Modo de Producción Feudal, se encuentra la creación de la gran propiedad de territorios y la transformación de los productores directos en siervo, dependientes de los Señores Feudales. Asimismo dentro de la sociedad Feudal las fuerzas productivas se determinaban por la preferencia de la agricultura sobre la industria y en relación con éste, el campo sobre la ciudad, fenómeno que perduró hasta el fin del lapso Feudal. De igual manera el progreso de estos aspectos tuvo una gran influencia decisiva en el avance de las labores agrícolas, teniendo como resultado la elaboración del hierro, igualmente trajo consigo la difusión de diversos arados y de otras herramientas de metal.
 
      Por esta causa se implantó el molino de viento, y a su vez perfeccionar el buen uso del agua, así como también la economía agrícola la cual se elevó a un nivel superior en el Feudalismo. Posteriormente se originó un notable incremento en el registro de la ganadería, particularmente en la cría de caballar, seguidamente se acelera el progreso de especialización de los oficios, de igual manera se desarrollaron todas las ramas de la agricultura perfeccionándose los métodos de producción y los de cultivo de la Tierra.

        Sin embargo el Modo de Producción Feudal fue terminantemente agrícola y el comercio se redujo a su mínima expresión. La vida rural fue controlada y organizada por los Señores Feudales dentro de sus propiedades mismas que incluían sus territorios campesinos. En consecuencia la economía fue local, pues producían todo lo que consumían y consumían casi todo lo que producían, lo cual generó un conflicto entre las fuerzas productivas y sus relaciones y así se crearon premisas para una profunda revolución económica-social, con el propósito de reemplazar el modo de producción social.


  • Monopolio de los grandes propietarios sobre la Tierra
         El Feudalismo se fundamentaba en la unión de la prestación política y militar a la posesión de tierras con la finalidad de preservar a la Europa Medieval de su desintegración, tras la destrucción del Imperio Carolingio.
Cabe agregar que el sistema Feudal era natural y cerrado, y se producía para satisfacer las necesidades del Feudo, no para negociar ni comerciar.

        Este sistema se inicia cuando los caballos de guerra eran costosos y su adiestramiento para emplearlos militarmente exigía años de práctica, por ello los dueños de tropas de caballerías, otorgaban fincas, las cuales eran explotadas por braceras, con el fin de conseguir que se les concedieran mientras durara la prestación de los soldados. Esto a su vez fueron llamados “vasallos”, o sirvientes.
       Sin embargo con la separación del Imperio Carolingio en el siglo IX, diversas personalidades se enfocaron para constituir sus propios grupos de vasallos, así pues ofrecían beneficios a cambio de su servicio, un ejemplo de esto son ,los hacendados más necesitados que se vieron obligados a acceder el vasallaje y ceder sus tierras a los más poderosos.


  • Renta Feudal de Sueldo
       Se define como la obtención de prestaciones de trabajo, que el siervo tiene que cumplir en la reserva señorial. La Renta Feudal de Sueldo, representaba un conjunto de tributos que los campesinos suministraban al terrateniente, y a su vez los tributos y los impuestos absorbían el trabajo excedente del campesino, ya que por depender del Sr. Feudal, éste tenía la obligación de hacerle entrega de todo el fruto de su trabajo por encima del mínimo necesario para la subsistencia de su familia y para la producción de su economía.


  • Renta en Especie
         Con este sistema de renta, el campesino está ineludible a proporcionar regularmente al Sr. Feudal una determinada cantidad de trigo, ganado, aves y otros artículos agrícolas. No obstante se comienza a desarrollar las posibilidades de una diferenciación económica, es decir, la dispersión de los campesinos dentro del Régimen Feudal.

  • Renta en Dinero
         En el sistema Feudal, la renta que corresponde a la propiedad de bienes raíces, se encuentra combinada con la frecuencia de las jornadas de trabajo no remuneradas en las tierras del Sr. Feudal con una renta en especie. Posteriormente la transformación de la renta en especie en renta-dinero, se produce en Europa Occidental con el desarrollo de la economía monetaria. Más adelante esta transformación aceleró la producción de mercancías con la finalidad de permitir el progreso del Capitalismo Industrial. A partir de ese momento, los capitales son invertidos en la agricultura, mientras que la renta en dinero se innovaba en la renta de tierra.

      Ésta se debe en virtud del aumento de la productividad causado por el aseguramiento del nuevo Régimen Feudal., asimismo se crearon poblados de artesanos en torno a los Castillos Feudales y a los Monasterio; otras ciudades se fundaron al ampliarse las grandes aldeas.
      De esta manera, la productividad del trabajo que efectuaban los artesanos, fue aumentando poco a poco, pasando a ser cada vez más rentable. Así los terratenientes feudales comenzaron a adquirir con frecuencia en la ciudad, artículos de artesanía pues los que promovían los siervos que se ocupaban en las haciendas, no lograban satisfacer las insuficiencias de la aristocracia feudal.



 

Modo de Producción Esclavista

       La primera forma de sociedad clasista fue la esclavitud, en consecuencia de la desintegración del Régimen esclavista. Por lo tanto el incremento de la manufactura de bienes materiales, motivó a la transición de la Comunidad Primitiva hacia la esclavitud, la cual implicaba la segmentación de la sociedad en clases y así la evolución de la existencia de la explotación de los hombres, ya que establecía un tipo de relación social en que los poseedores de los medios de producción se apropiaban del fruto de otras personas que no eran dueños de los mismos.

      Así mismo, la esclavitud estaba representada como un modo de obligación al trabajo sobre los esclavos, ya que éstos pertenecían a los dueños de producción, mencionado anteriormente, es decir, los esclavistas.
De esta manera eran utilizados en las haciendas de los superiores, con el propósito de adquirir todo el producto social.


  • El Estado Esclavista
        Posteriormente al fragmentarse la sociedad, aparece la política como forma de relación entre las diversas clases, y con ella el Estado Esclavista. Es evidente entonces que este sistema de órganos coercitivos destinados a proteger los intereses de los déspotas y asegurar la inmunidad de la propiedad privada de estos potentados, asume el objetivo de contribuir al desarrollo ulterior de la esclavitud.



        Cabe agregar que los estados esclavistas más antiguos fueron Mesopotamia y Egipto, los mismos se desarrollaron a finales del cuarto milenio A.C, sin embargo el Régimen Esclavista llegó a ser apogeo en la Antigua Grecia y consecutivamente en Roma.
       Además la sociedad esclavista, se basaba en las ramas fundamentales de la agricultura, la ganadería y las industrias, sin embargo ese mismo régimen se apoyaba en la violencia, ya que estaba representada por la obligación física de los prisioneros, con la intención de realizar una labor forzada.

  • Las Colonias
       De acuerdo con los razonamientos que se han venido realizando, el desarrollo de la obtención por parte de los esclavistas permitió la visión de un nuevo e importante fenómeno de la vida económica: Las Colonias.
       Éstas eran poblaciones de territorios conquistados recién descubiertos como resultado de las expediciones bélicos-mercantiles. El Modo de Producción Esclavista estuvo presente en la vida económico-social de la humanidad a lo largo de tres o cuatros años D.C, del mismo modo fue un gran avance gradual en la sociedad.




Modo de Producción de la Comunidad Pimitiva

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          En esta época primitiva el hombre comienza a fabricar instrumentos de trabajo, que va perfeccionando paulatinamente ya que aparecen las fuerzas productivas y se establecen relaciones de producción entre los hombres. Las primeros herramientas de trabajo eran simples piedras y palos, los cuales se recolectaban tal y como los ofrecía la naturaleza.

       En lo sucesivo, el hombre primitivo dirige a estos objetos naturales hacia el proceso de modificación e inicia la realización de nuevas armas de una forma definida. Durante este transcurso de elaboración en conjunto, el hombre fue percibiendo con creciente intensidad la necesidad de comunicación con relación hacia los demás.
      Cabe acotar que el trabajo de éstos, despertó la conciencia y la razón humana, como resultado del mismo surge la visión del lenguaje, el cual es un elemento primordial en la vida diaria.

        Con referencia a lo anterior, los primeros aspectos fundamentales de las actividades productivas constituían la búsqueda conjunta de alimentos, en la caza colectiva y en la pesca. De esta manera el hombre primitivo obtiene el mayor progreso por dominar las fuerzas de la naturaleza, el descubrimiento del fuego, con el que inició la utilización de los enormes recursos energéticos de la Tierra.
           Posteriormente se abordó la producción de utensilios complejos de trabajo y de lucha, con el fin de incrementar a la sociedad primitiva, las fuerzas productivas, y así surgieron las puntas de flechas de piedras, las trampas para cazar animales, los anzuelos y los arpones para la pesca. En ese mismo sentido se lleva a cabo la elaboración de cuevas y chozas, así como también la construcción de depósitos para guardar las reservas de alimentos.

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         Cabe decir, que uno de los acontecimientos más notable e importante en este período fue la invención del arco y la flecha. Además se va ejecutando la transición de la economía primitiva de los hombres, ya que solamente se dedicaban a los procesos ya mencionados, sin embargo se basan en otros términos como lo son, la agricultura, la ganadería, el cultivo de plantas y con la cría de animales domésticos. En consecuencia, el hombre emprende la transformación de la naturaleza mediante el trabajo.


  • División Social de Trabajo
         Inmediatamente de que las tribus se dispersaran por el territorio, nació la División de Trabajo, el cual se basó en la especialización de la productividad de la labor en virtud del desarrollo de la misma, permitiendo alcanzar la cantidad de productos necesario para satisfacer las insuficiencias de los miembros de la Comunidad Primitiva.
No obstante las horas de la jornada de trabajo de los mismos, son divididas en dos tiempos: Tiempo Necesario y Tiempo Excedente.

       Durante el Tiempo Necesario, los trabajadores elaboraban una cantidad de ganancias que bastaban para cubrir las necesidades de la comunidad general y de cada individuo en particular mientras que en el transcurso del Tiempo Excedente de la jornada se establecían productos, que se localizaban por encima de lo que en realidad requiera la sociedad.

sábado, 13 de abril de 2013

Cuadro de Mando Integral (CMI)

Definición

  Es un instrumento o metodología de gestión que facilita la implantación de la estrategia de la empresa de una forma eficiente, ya que proporciona el marco, la estructura y el lenguaje adecuado para comunicar o traducir la misión y la estrategia en objetivo e indicadores organizados en cuatro perspectivas: finanzas, clientes, procesos internos y formación y crecimiento, que permiten que se genere un proceso continuo de forma que la visión se haga explícita, compartida y que todo el personal canalice sus energías hacia la consecusión de la misma.



Perspectivas del Cuadro de Mando Integral: 
  1.  Perspectiva financiera: Esta perspectiva abarca el área de las necesidades de los accionistas.  Esta parte del CMI se enfoca a los requerimientos de crear valor para el accionista como: las ganancias, rendimientos, desarrollo de la compañía y rentabilidad de la misma.
  2. Perspectiva del cliente: Esta enfocada a la parte más importante de una empresa , sus clientes; sin consumidores no existen ningún tipo de mercado.  Por consiguiente, se deberán cubrir las necesidades de los compradores entre los que se encuentran los precios, la calidad del producto o servicio, tiempo, función imagen y relación. 
  3. Perspectiva de procesos: Analiza la adecuación de los procesos internos de la empresa de cara a la obtención de la satisfacción del cliente y logro de altos niveles de rendimiento financiero.  Para alcanzar este objetivo se propone un análisis de los procesos internos desde una perspectiva de negocio y una predeterminación de los procesos clave a través de la cadena de valor. 
  4. Perspectiva del desarrollo de las personas y el aprendizaje: Esta perspectiva se basa en la utilización de activos intangibles, lo que en toda compañía no es siempre la lógica de negocios. En algunas compañías los recursos tangibles son preponderantes en vez de los intangibles, por lo que no se trata de copiar e imitar tratando de encajar este modelo en todas las empresas.
Características del Cuadro de Mando Integral:
 
 
  1. La naturaleza de las formaciones recogidas en él, dando cierto privilegio a las secciones operativas  (ventas, etc.) para poder informar a las secciones de carácter financiero, siendo éstas últimas el producto resultante de las demás.
  2. La rapidez de ascenso de la información ente los distintos niveles de responsabilidad.
  3. La selección de los indicadores necesarios para la toma de decisiones, sobre todo en el menor número posible.
Objetivos:
  • Disponer efectivamente de la información indispensable significativa del modo sintético conectada con los objetivos.
  • Facilitar la planificación y el control de resultados.
  • Lograr mayor rentabilidad en la inversión, satisfacer las necesidades del consumidor para que la empresa se mantenga a largo plazo.
  • Medir y controlar de manera constante los procesos internos verificando su propia evolución en comparación con el entorno. 
Beneficios:
  • Ayuda a alinear los indicadores estratégicos a todos los niveles de la Organización.
  • Ofrece a la gestión una imagen gráfica y clara de las operaciones del negocio.
  • Contribuye a visualizar a la Organización lo que se debe hacer para crear valores futuros.
  • La metodología facilita la comunicación y entendimiento de los objetivos de la compañía en todos los niveles de la Organización.


jueves, 4 de abril de 2013

Desempeño Gerencial

    El Desempeño Gerencial se basa en la medida de la eficiencia y la eficacia que debe tener un gerente con el propósito de lograr los objetivos planteados. Asimismo el éxito que puede tener una organización al alcanzar y satisfacer sus obligaciones sociales, ya que dependen de cierto forma de sus gerentes. Si éstos realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización lleve a cabo sus metas propuestas.


    Funciones de la gerencia

  1. Planificación: Es el proceso para establecer metas y un curso de acción adecuado para alcanzarlos.
  2. Organización: Es el proceso para comprometer a dos o más personas, para que trabajen juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas especificas.
  3. Dirección: Es el proceso para dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o de una organización entera, con respecto a una tarea.
  4. Control: Es el proceso para asegurar que las actividades reales se ajustan a las actividades planificadas.
Competencias Gerenciales

     Son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gamma de puestos y organizaciones. En la actualidad, en el trabajo no solo se juzga a una persona por su inteligencia sino también por su capacidad de manejar y administrar a otras personas.
    Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos ámbitos y en diferentes puestos, así por ejemplo las personas que trabajen en atención al cliente deben tener competencias para la administración y comunicación, en otros campos es importante la planeación y gestión así como el trabajo en equipo.

Algunas competencias gerenciales:
  • Comunicación
  • Planeación y gestión
  • Trabajo en equipo
  • Acción estratégica
  • Autoadministración
  • Tolerancia
Tipos de Gerentes

   Los Gerentes son las personas encargadas de ejecutar la administración dentro de una estructura, es decir un gerente es un miembro de una organización que integra y coordina el trabajo de otros.


  1. Gerentes de Primera Línea:  Estos corresponden a los gerentes que sólo son responsables del trabajo de los empleados de operaciones y que no supervisan a otros gerentes; representan el nivel primario o más bajo de gerentes en la jerarquía de una organización.
  2.  Gerentes Medios: Entre ellos están los gerentes que pertenecen al rango medio de la jerarquía de la organización, los cuales son responsables de otros gerentes, y en ocasiones, de algunos empleados de operaciones; a su vez dependen de gerentes del nivel más alto.
  3. Alta Gerencia: Son los Gerentes más responsables de la Administración general de la organización; establecen políticas operativas y guían la interactuación de la misma y su entorno.
    Aplicación de Indicadores

  • Eficacia: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
  • Eficiencia: Lograr un resultado con economía de medios.
  • Productividad: Es la medición de que tan bien los recursos se conjuntan en la organización y se utilizan para lograr un determinado resultado. Productividad es alcanzar el nivel más alto de desempeño con el mínimo desembolso de recursos. Así como también la relación entre insumos y productos.
  • Competitividad: Esta relacionado con la ejecución exitosa en una actividad laboral, sin embargo no están totalmente asociadas con el éxito, sino que se asume realmente la causa.
  • Rentabilidad: En sentido lato, la noción de rentabilidad es sinónima a la productividad y al rendimiento. En todos los casos se trata de un índice, de una relación tal como por ejemplo, la relación entre un beneficio y un coste incurrido para obtenerlo, entre una utilidad y un gasto, o entre un resultado y un esfuerzo.